Kalau nanti saya punya anak, saya akan memberikan dia kebebasan untuk berkarier sesuai dengan keinginannya Asal bukan menjadi HRD Menjadi HRD itu bukan perkara mudah Separuh kaki berada di sisi Manajemen Separuh kaki berada di sisi karyawan Nggak gila aja udah syukur Salah melangkah sedikit, taruhannya karier HRD adalah divisi yang dianggap bukan sebagai profit centre Malah sebagian besar perusahaan menganggap HRD sebagai cost centre Bahasa kerennya, ngabisin duit doang ini mah HRD harus merumuskan appraisal untuk karyawan Menentukan standar reward and punishment Mengajukan promosi dan demosi, mengajukan kenaikan gaji Iya, HRD wajib tahu bagaimana performa setiap individu Lalu kalau HRD sendiri memiliki performa yang baik, jangan harap appraisal akan semudah itu diperoleh Ketika HRD memiliki kinerja yang baik, orang hanya akan berpikir "Ya memang sudah seharusnya" Jarang akan ada pujian yang lebih lanjut Jarang akan ada penghargaan...